Feeds:
Entradas
Comentarios

Posts Tagged ‘camino a la convergencia’

CHECK LIST PARA EMPRENDEDORES SOCIALES

 Cada vez es mas importante y notaria la actividad social de organizaciones no lucrativas, y que tienen como objetivo satisfacer las necesidades de una sociedad, que vive en un entorno galopante de cambios y crisis de valores.

 Me apetece compartir con vosotros algunas recomendaciones para los emprendedores sociales, a modo de  aspectos clave a tener en cuenta.

  Al mismo tiempo me gustaría con vuestras aportaciones, revisar y ampliar esta lista con vuestras experiencias. Gracias de antemano por dejar vuestras reflexiones.

Comparto la propuesta de aspectos a considerar:

  •  Coherencia entre la misión de la organización y la estrategia, y alineación entre el núcleo estratégico y las capacidades organizacionales.
  •  Para no desdibujar su núcleo estratégico muchas entidades han realizado cambios en la misión para lograr la congruencia en los cambios del entorno. Lo importante es reflexionar sobre la razón social y ser fiel a los valores de base compartidos
  •  Misión envía señales por toda la organización. Para dar a ver como de importante es lo social en el modelo de negocio.
  •  Visión a largo plazo: que no se dispersen los esfuerzos en la satisfacción de demandas sociales intermedias. Hay que tener siempre una visión a largo plazo sobre lo que se quiere lograr con el proyecto social para que tenga éxito.
  •  Planificación estratégica: pero sin dejar de estar en una relación dinámica y abierta con el entorno
  •  Involucrar a los beneficiarios es positivo, en el análisis y la solución de los problemas sociales.
  •   Crear una ventaja competitiva sostenible: sinergia entre la creación de valor económico y valor social.
  •  Importante definir bien el alcance del proyecto social, para no diversificarse demasiado.
Anuncios

Read Full Post »

No concibo ninguna idea de negocio actual que pase por alto el mantener un cierto código ético. Y con la globalización creciente este punto cobra más importancia. Es cierto que las empresas deben cumplir con las expectativas de accionistas y clientes, pero también es cierto que para hacerlo hay que cumplir con algunos protocolos que se recogen en un valor clave de la empresa: la responsabilidad social corporativa

La salud física y psicológica de los consumidores

Cualquier cosa que produzca nuestra empresa debe velar por la salud de los consumidores, evitando productos que puedan resultar dañinos. La empresas químicas o fabricantes de juguetes saben de lo que hablo. Pero las empresas de alimentación son las que últimamente han estado en el punto de mira de organizaciones a favor de los derechos del consumidor.

Si no queda otro remedio (fabricantes de detergentes, bebidas alcohólicas…) que fabricar productos que, al ser consumidos en exceso, podrían ser perjudiciales para la salud, se debe informar y advertir claramente a los consumidores sobre ello.

En el apartado psicológico, trataremos de no mostrar contenido que pudiera ofender o ser perjudicial para la integridad de las personas, por ejemplo, no mostrar contenido para adultos en un horario o medio que pueda ser fácilmente visto por los niños.

O, por ejemplo, no enviar un mensaje publicitario que incluya contenido que pudiera ofender la moral de las personas, por ejemplo, incluir en un anuncio a modelos femeninos que de alguna forma pudieran significar una falta de respeto para las mujeres.

Finalmente, hemos de considerar el “Fairtrade” o comercio respetuoso como parte de nuestro proceso.

El medio ambiente

Siempre será mejor evitar procesos productivos que utilicen elementos que pudieran ser contaminantes para el medio ambiente.

Asimismo, contar con todas las medidas posibles de prevención y control para evitar o, en todo caso, mitigar el efecto que pudiera tener un proceso productivo en el medio ambiente.

Los criterios de sostenibilidad también son importantes en este punto: máximo ahorro de combustibles, utilización de energías renovables, minimización de residuos, reutulización…

El personal de la compañía

Facilitar al propio personal, buenas condiciones, facilidades y toda la seguridad necesaria para que puedan desarrollar correctamente y sin ningún problema sus funciones laborales.

Asimismo, no aprovecharse de sus necesidades por contar con un empleo y, por ejemplo, pagarle un sueldo por debajo de lo justo, de acuerdo a su desempeño, o hacerlo trabajar más horas de las estipuladas.

Más información en este enlace

Read Full Post »