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Posts Tagged ‘Charles Darwin’

CHECK LIST PARA EMPRENDEDORES SOCIALES

 Cada vez es mas importante y notaria la actividad social de organizaciones no lucrativas, y que tienen como objetivo satisfacer las necesidades de una sociedad, que vive en un entorno galopante de cambios y crisis de valores.

 Me apetece compartir con vosotros algunas recomendaciones para los emprendedores sociales, a modo de  aspectos clave a tener en cuenta.

  Al mismo tiempo me gustaría con vuestras aportaciones, revisar y ampliar esta lista con vuestras experiencias. Gracias de antemano por dejar vuestras reflexiones.

Comparto la propuesta de aspectos a considerar:

  •  Coherencia entre la misión de la organización y la estrategia, y alineación entre el núcleo estratégico y las capacidades organizacionales.
  •  Para no desdibujar su núcleo estratégico muchas entidades han realizado cambios en la misión para lograr la congruencia en los cambios del entorno. Lo importante es reflexionar sobre la razón social y ser fiel a los valores de base compartidos
  •  Misión envía señales por toda la organización. Para dar a ver como de importante es lo social en el modelo de negocio.
  •  Visión a largo plazo: que no se dispersen los esfuerzos en la satisfacción de demandas sociales intermedias. Hay que tener siempre una visión a largo plazo sobre lo que se quiere lograr con el proyecto social para que tenga éxito.
  •  Planificación estratégica: pero sin dejar de estar en una relación dinámica y abierta con el entorno
  •  Involucrar a los beneficiarios es positivo, en el análisis y la solución de los problemas sociales.
  •   Crear una ventaja competitiva sostenible: sinergia entre la creación de valor económico y valor social.
  •  Importante definir bien el alcance del proyecto social, para no diversificarse demasiado.

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Charles Darwin

No son los más fuertes de la especie los que sobreviven: sobreviven los más flexibles y adaptables a los cambios“.

La cita no es mía, es de Charles Darwin, el gran naturalista inglés responsable de la teoría de la evolución. Y lo cierto es que no puedo estar más de acuerdo con lo que dice: en el mundo empresarial sólo sobreviven y prosperan las organizaciones flexibles que entienden que el cambio, la evolución, debe ser una constante adaptativa.

Desde hoy, día de estreno de este blog, espero contribuir con mis ideas y reflexiones a mejorar la visión de muchos empresarios sobre el management.

Juan Torres Tomás

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